可以主动询问对方。不管对方是否录用，这起码表示你是有诚意的。有时候，可能真的HR太忙而忘了，大公司流程多，领导审批节点多，时间滞后也是正常的。哪怕对方不录用你了，那你有个清楚明确的回复，继续找下一家也不影响。否则你直接应聘别家公司，拿了offer的时候，上一家又来了，这你就两边不讨好。但询问的时候，要注意礼节礼貌，不卑不亢。

面试通过了，如果HR一直没有通知你，你可以做好两手准备，首先，你可以问一下大概是什么时候可以入职，方便你这边做一下准备。

第二，你也可以不问，继续在网络上找工作，毕竟在OFFER审批的过程中也有意外产生，同时也可以再看看别的机会，也许会有更的好的呢。总之不要再一棵树上吊死。

在讨论的过程中不断的追问为什么， 有利于发现事物问题的本质。

一连串的追问可以起到以下作用：

深入了解问题：通过连续追问，可以更深入地了解问题的本质和根源，从而更好地解决问题。

获得更多信息：追问可以引导对话的进程，帮助我们获得更多的信息和细节，从而更好地理解事物。

建立信任：通过追问，我们可以表现出对对方的关注和关心，从而建立信任关系。

激发思考：追问可以激发对方的思考，帮助对方更深入地思考问题的本质和解决方法。

确认理解：通过追问，我们可以确认自己是否真正理解了对方的意思和意图，从而避免误解和沟通不畅。

一连串的追问可以把事情问得更清楚准确，而且让对方来不及思考，这样一般不会有说谎的成分，听到的会更真实可靠。